轉(zhuǎn)自許昌大眾服飾男裝商務(wù)課 李慧

    為了能讓新員工更快、更輕松的融入到我們快樂(lè)的工作氛圍中，8月13日服飾部組織培訓(xùn)小組共同討論《新員工考核制度的調(diào)整方案》。

    本次考核方案由原來(lái)的筆試調(diào)整為以實(shí)踐操作為主的考核方式，從上崗起第一周要學(xué)習(xí)掌握什么內(nèi)容，第一個(gè)月、第二個(gè)月、第三個(gè)月需要學(xué)習(xí)掌握的內(nèi)容，從實(shí)際工作出發(fā)，以星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)桿，對(duì)學(xué)習(xí)、考核制度的每一項(xiàng)本著公平、公正、公開(kāi)、實(shí)用的原則來(lái)制定。

    討論的目的只有一個(gè)，讓新員工分階段的清晰自己的崗位流程與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知，通過(guò)實(shí)踐來(lái)提升個(gè)人素質(zhì)，發(fā)揮自身才能，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行企業(yè)文化，成為專(zhuān)業(yè)的胖東來(lái)人。